8月10日上午，公司在总部八层会议室召开2018年新入职员工见面会。会议由公司副总经理卢磊主持，公司党委书记、董事长王栋出席并讲话。公司在京领导班子、党委书记助理、总经理助理、副三总师、三大总监、总部各部门经理、京内各单位党政一把手、团支部书记以及2018年新招收应届毕业生等120余人参会。

王栋向新入职员工介绍了公司的基本情况，要求各单位、各专业系统要始终牢记“建楼育人”的宗旨，秉持“人才强企”的理念，怀揣“惜才爱才”之心，做好新员工的接受和培养工作。王栋指出，各单位系统应主动关心新入职员工的学习、生活和工作，从以下方面为他们的成长成才提供帮助：第一，在政治上要主动帮助，帮助新员工树立正确的人生观、价值观，帮助他们尽快融入企业文化。第二，在生活上要主动关心，各用人单位领导要深入到新员工中去，了解他们的困难和需求，帮助他们解决实际问题。第三、在工作上要给予支持，要结合各单位实际，制定有针对性的培养计划并认真实施，加强舆论引导，为新人的成长成才创造良好氛围。

王栋还表达了对新入职员工的希望，希望新员工在逐梦途中以“建楼育人”的企业宗旨，“激情三建”的企业文化，“困难面前有三建，三建面前无困难”的企业精神为指引，从前辈们的逐梦故事中汲取营养，发现自我，不断描绘人生美好的画卷；希望新员工能坚持学习、不断思考，不被虚幻所迷惑，坚持在实践中探索事物的深刻本质，笃定自己人生的前进方向；希望新员工能够耐得住寂寞、守得住繁华，努力成为企业建设的参与者，而不是寻找小确幸的旁观者；希望所有加入三建的新员工都能成为生活中的强者，扎根企业，担当重任，积极投身火热的工作中，经风沐雨，茁壮成长，用青春和才华创造美好的未来。同时，王栋还对新员工提出三点建议：一要不忘初心，学会做人；二要从容不迫，学会处事；三要大处着眼，小处着手。他希望新入职员工能尽快转变角色、融入三建，踏实工作，为公司“十三五”规划和打造百年老店目标的顺利实现努力拼搏。

会上，人力资源部对2018年校园招聘及新入职培训工作的基本情况进行了汇报。高速列车项目部郝帅、新入职员工王旨分别代表2017届、2018届员工进行发言。大会还分别在入职培训中表现优秀的10名员工进行了表彰。